Lições de mais de 10 anos no setor de tecnologia
Eu recebo pessoas me perguntando o tempo todo sobre como conseguir empregos no SEO ou na indústria de tecnologia. Aqui, compartilharei meus conselhos sobre as melhores maneiras de se encontrar um emprego no momento.
Este não é um “como fazer” e nem é perfeito, mas são lições aleatórias sobre a melhor maneira de conseguir um emprego. Com base na minha experiência de trabalho com tecnologia em três países diferentes (Irlanda, Argentina e Brasil) e em alguns aprendizados que tive ao longo do caminho:
Em primeiro lugar, faço uma distinção entre:
a. alguém que está começando sua carreira e procurando uma posição inicial
b. alguém que já está no setor de tecnologia procurando aproveitar a experiência que já tem ou
c. ou alguém que tenha experiência em outros setores e esteja buscando entrar no setor de tecnologia.
Este artigo se concentrará principalmente em pessoas que estão começando suas carreiras, mas especialmente agora que entramos na singularidade onde a velocidade da inovação é imparável (e exponencial), todos nós aprendemos para a vida toda e, independentemente da idade ou experiência, precisamos aprimorar e desenvolver novas habilidades.
(Nota lateral sobre o aprendizado para toda a vida, na minha opinião, esta é a habilidade mais importante para se ter. Qualquer que seja o papel que alguém desempenhe na tecnologia, as coisas estão mudando tão rapidamente, então entendemos que precisaremos continuar aprendendo o tempo todo. O dia que você pensar que seu aprendizado está completo, é o dia em que você vai parar de crescer e avançar).
Para quem está começando a carreira, tudo vale a pena. Literalmente, qualquer trabalho traz benefícios.
Do ponto de vista pessoal, meu primeiro trabalho aos 14 anos foi no bagageiro da minha tia, quando aprendi valiosas lições de como lidar com o público e até hoje utilizo esses conhecimentos.
Um dos erros mais comuns que vejo pessoas que estão começando suas carreiras agora é o desejo de ser muito específico muito cedo. Em minha opinião, a experiência real vem de aprender sobre diferentes disciplinas e entender que mais tarde na vida você será capaz de casar toda essa experiência em habilidades muito úteis e valiosas. Portanto, ao iniciar a carreira, recomendo procurar uma função ou empresa que ofereça muitas oportunidades de aprendizado e pessoas seniores que auxiliem nesse aprendizado. Colocar o aprendizado e a amplitude da experiência acima do salário, status ou hierarquia, etc.
Também sinto que as pessoas normalmente ignoram as 4 que considero “habilidades universais”.
Não importa a disciplina em que você esteja aplicando, essas habilidades são cruciais e, infelizmente, depois que não são trabalhadas na escola formal ou na educação universitária.
Na minha opinião, as 4 habilidades universais que em qualquer lugar, mas especificamente em tecnologia são:
Vendas
Comunicação
Tecnológica
Analítico
- Habilidades de planejamento financeiro podem ser adicionadas como uma habilidade necessária em nossas vidas pessoais, mas para a procura de emprego, irei me concentrar nas “4 habilidades universais”
Vendas: todos trabalhamos com vendas. Vendas é colocar nossas ideias na frente das pessoas e convencê-las de nosso ponto de vista. A melhor mente de vendas e os melhores livros que recomendo às pessoas lerem são de Dan Pink.
Comunicação: desde falar em público até escrever e-mails, essas habilidades são vitais e serão usadas todos os dias, faz sentido desenvolver essas habilidades desde o início.
Tecnológica: trabalhamos em um mundo de tecnologia. Quaisquer habilidades especializadas são incríveis e o ajudarão a entender toda a tecnologia. Um dos melhores investimentos que já fiz foi em um curso de HTML de 16 horas em 2011. Esse curso me ensinou o básico do código. Especialistas dizem que HTML é o alfabeto da Internet.
Analítico: a capacidade de compreender números. Como contar uma história com dados. Concentre-se na importância dos números. Como contar uma história com dados e os perigos do “efeito HIPPO“.
Ter uma combinação dessas 4 habilidades abrirá você para qualquer trabalho no setor de tecnologia. Eu NÃO estou recomendando aprender Java ou Python (embora essas habilidades ajudem, é claro), eu me concentraria primeiro em construir minha base com o entendimento de que habilidades técnicas específicas adicionadas a essas habilidades universais permitirão que alguém prospere na indústria digital em 30 anos, em uma época em que a tecnologia será marcadamente diferente do que é no momento.
Portanto, especificamente para pessoas que estão começando no setor de tecnologia, tudo se resume ao aprendizado.
As pessoas perguntam onde aprender, na minha opinião, o melhor lugar para aprender é no limite de duas disciplinas. SEO, por exemplo, descrevo como estando na interseção de “comunicação” e “tecnologia”
Uma das perguntas frequentes das pessoas que procuram emprego é como conseguir um emprego se elas precisam de experiência e não tem experiência.
O mercado de trabalho informal e a economia de gig oferecem às pessoas uma ótima alternativa ao mercado de trabalho formal.
Eu sou um cara de SEO e adoro SEO !!! Para mim, a única maneira de aprender SEO é experimentando e cometendo erros. Dependendo do relacionamento com o cliente, isso pode acontecer com a supervisão certa em uma agência ou interna, mas minha recomendação é configurar seu próprio site WordPress, instalar o Google Search Console, instalar o Google Analytics e apenas experimentar. Foi assim que aprendi SEO e todos os melhores SEOs que conheço testam sites para experimentar coisas novas.
A economia de gig em sites como o Fiverr é uma ótima maneira de obter experiência trabalhando com clientes reais, fazendo pequenos trabalhos, adquirindo experiência e ganhando “tempo de jogo” real.
É muito pessoal e, embora adore certificações e elas definitivamente tenham um valor e um lugar no aprendizado, eu prefiro a experiência da vida real o tempo todo.
Portanto, como você pode ver, não estou defendendo um diploma universitário em marketing digital ou um BA ou MA. (Divulgação completa, tenho mestrado em Marketing Science), mas recomendo uma experiência real.
Infelizmente, muitas empresas do setor de tecnologia usarão um diploma universitário como mecanismo de filtragem durante as internews. Na minha opinião, esse é um pensamento antiquado e espero que com o tempo isso mude.
Precisamos apenas olhar para os grandes bilionários e fundadores da tecnologia no momento para ver como os diplomas universitários não são sinônimo de sucesso nesta indústria dinâmica.
Mesmo assim, credenciais ou diplomas são apenas para colocá-lo na porta. É a experiência e a atitude que determinarão o sucesso.
Em relação à procura de emprego em si, na minha experiência, a procura de emprego tem tudo a ver com o “Duplo D”
D é para definição
D é para Entregáveis
Portanto, como você pode ver, não estou defendendo um diploma universitário em marketing digital ou um BA ou MA. (Divulgação completa, tenho mestrado em Marketing Science), mas recomendo uma experiência real.
Infelizmente, muitas empresas do setor de tecnologia usarão um diploma universitário como mecanismo de filtragem durante as internews. Na minha opinião, esse é um pensamento antiquado e espero que com o tempo isso mude.
Precisamos apenas olhar para os grandes bilionários e fundadores da tecnologia no momento para ver como os diplomas universitários não são sinônimo de sucesso nesta indústria dinâmica.
Mesmo assim, credenciais ou diplomas são apenas para colocá-lo na porta. É a experiência e a atitude que determinarão o sucesso.
Definição:
O número um define exatamente que tipo de trabalho você deseja. Quais são os seus “obstáculos” e o que você está procurando?
Qualquer coisa, desde política de férias, local de trabalho e regras de home office. Defina o que você quer e concentre-se nisso. Isso envolve a estratégia e a avaliação de seu conjunto de habilidades específicas ou de seus objetivos naquele momento.
Entregáveis:
Procurar emprego pode ser um processo longo e frustrante. Com pouca luz no fim do túnel. Por experiência pessoal, a melhor maneira de superar esse obstáculo é se concentrar nos resultados.
Defina resultados que lhe dêem uma ideia sobre o progresso que você está fazendo. Isso pode ser enviando um e-mail para X pessoas esta semana. Ou completando inscrições Y hoje. Defina metas e resultados finais específicos para transformar a procura de um emprego em um processo ativo em vez de passivo. Gerenciar isso como qualquer projeto com marcos e resultados definidos
Mude a maneira como você faz uma procura de emprego – concentre-se mais em sua rede e menos em e-mails frios para pessoas de RH aleatórias.
Como Galdwell disse, a maioria das pessoas consegue empregos por meio de uma conexão pessoal frouxa.
Portanto, aproveite isso. Construa uma rede hoje. Tenha um perfil matador no LinkedIn, pois esta é a ferramenta de rede online.