Lecciones de más de 10 años en el sector tecnológico
Tengo gente que me pide todo el tiempo que busque trabajos en la industria de SEO o tecnología. Aquí compartiré mis consejos sobre las mejores formas de buscar trabajo en este momento.
Este no es un «cómo» ni es perfecto, pero son divagaciones al azar sobre la mejor manera de conseguir un trabajo. Basado en mi experiencia trabajando en tecnología en 3 países diferentes (Irlanda, Argentina y Brasil) y algunas lecciones que he aprendido en el camino.
En primer lugar, hago una distinción entre:
A. alguien que está comenzando su carrera y está buscando un puesto de nivel de entrada o
B. alguien que ya está en el sector tecnológico que busca aprovechar la experiencia que ya tiene o
C. o alguien que tenga experiencia en otros sectores y esté buscando incursionar en el sector tecnológico.
Este artículo se centrará principalmente en las personas que comienzan sus carreras, pero especialmente ahora que entramos en la singularidad donde la velocidad de la innovación es imparable (y exponencial), todos somos aprendices de por vida e independientemente de la edad o la experiencia, necesitamos repasar o aprender nuevas habilidades todo el tiempo.
(Nota al margen sobre el aprendizaje de por vida, en mi opinión, esta es la habilidad más importante que se debe tener. Cualquiera que sea el papel que uno asuma en la tecnología, las cosas están cambiando tan rápidamente, por lo que entendemos que tendremos que seguir aprendiendo todo el tiempo. El día que usted piense que su aprendizaje está completo, es el día en que dejas de crecer y avanzar).
Para las personas que comienzan sus carreras, todo vale la pena. Literalmente, cualquier trabajo tiene beneficios. Desde un punto de vista personal, mi primer trabajo a los 14 años fue en el barco de equipaje de mi tía, cuando aprendí valiosas lecciones sobre cómo tratar con el público que todavía utilizo hasta el día de hoy.
Uno de los errores más comunes que veo en las personas que están comenzando sus carreras ahora, es el deseo de ser muy específicos desde muy temprano. En mi opinión, la experiencia real proviene de aprender sobre diferentes disciplinas y comprender que más adelante en la vida podrás combinar toda esta experiencia en habilidades muy útiles y valiosas. Por lo tanto, al comenzar una carrera, recomendaría buscar un puesto o una empresa que brinde muchas oportunidades de aprendizaje y personas mayores que lo ayuden en este aprendizaje. Colocar el aprendizaje y la amplitud de la experiencia por encima del salario, el estatus o la jerarquía, etc.
También siento que la gente normalmente pasa por alto las 4 que yo considero “habilidades universales”. Independientemente de la disciplina en la que esté ingresando, estas habilidades son cruciales y, lamentablemente, después de que no se hayan trabajado en la educación formal o universitaria.
En mi opinión, las 4 habilidades universales que son importantes en cualquier ámbito pero específicamente en tecnología son:
Ventas
Comunicación
Tecnología
Análisis
* Las habilidades de planificación financiera podrían agregarse como una habilidad que se necesita en nuestra vida personal, pero para la búsqueda de empleo me centraré en las «4 habilidades universales».
Ventas, todos trabajamos en ventas. Vender es presentar nuestras ideas a las personas y convencerlas de nuestro punto de vista. Las mejores ideas y libros de ventas que recomiendo a las personas son los de Dan Pink.
La comunicación: desde hablar en público hasta escribir correos electrónicos, estas habilidades son vitales y se utilizarán todos los días, tiene sentido desarrollar estas habilidades temprano.
Tecnología, trabajamos en un mundo de tecnología. Cualquier habilidad especializada es increíble y lo ayudará a comprender toda la tecnología. Una de las mejores inversiones que hice fue en un curso HTML de 16 horas en 2011. Este curso me enseñó los conceptos básicos del código. Los expertos dicen que HTML es el alfabeto de Internet.
Análisis, la capacidad de comprender los números. Cómo contar una historia con datos. Concéntrese en la importancia de los números. Cómo contar una historia con datos y los peligros del «efecto HIPPO».
Tener una combinación de estas 4 habilidades lo abrirá a cualquier trabajo en el sector tecnológico. NO estoy recomendando aprender Java o Python (claro que estos conocimientos ayudarían, por supuesto), pero me gustaría centrarme primero en la construcción de mi fundación con el entendimiento de que, las habilidades técnicas específicas añadidas a estas habilidades universales, permitirán a alguien prosperar en la industria digital en 30 años, en una época en la que la tecnología será marcadamente diferente de lo que es en este momento.
Por lo tanto, específicamente para las personas que se inician en el sector tecnológico, todo se trata de aprender. La gente pregunta dónde aprender, en mi opinión, el mejor lugar para aprender es al borde de dos disciplinas. SEO, por ejemplo, describe como estar en la intersección de «comunicación» y «tecnología».
Una de las preguntas frecuentes de las personas que buscan trabajo es cómo conseguir un trabajo si necesitan experiencia, y yo no tengo experiencia.
El mercado laboral informal y la economía “gig” (trabajo independiente o por contrato) ofrece a las personas una gran alternativa al mercado laboral formal. Soy un tipo de SEO y me encanta el SEO !!! Para mí, la única forma de aprender SEO es probándolo y cometiendo errores. Dependiendo de la relación con el cliente, esto puede suceder con la supervisión adecuada en una agencia o internamente, pero mi recomendación es que configures tu propio sitio de WordPress, instales Google Search Console, instales Google Analytics, y simplemente prueba!. Ésta es la forma en que aprendí SEO, y que aprendieron todos los mejores SEO que conozco, poniendo a prueba sitios y sistemas nuevos.
La economía gig en sitios como Fiverr es una excelente manera de obtener experiencia trabajando con clientes reales, haciendo pequeños trabajos, acumulando experiencia y obteniendo un verdadero “tiempo de juego”. Es algo muy personal y, aunque me encantan las certificaciones y definitivamente tienen un valor y un lugar en el aprendizaje, preferiría la experiencia de la vida real todo el tiempo.
Por lo tanto, como pueden ver, no estoy abogando por un título universitario en marketing digital o una licenciatura o maestría. (Divulgación completa, tengo una Maestría en Ciencias del Marketing) pero recomendaría una experiencia real. Lamentablemente, muchas empresas del sector tecnológico necesitan un título universitario como mecanismo de filtrado durante las entrevistas. En mi opinión, este es un pensamiento anticuado, y espero que con el tiempo esto cambie. Solo tenemos que mirar a los grandes multimillonarios y fundadores de la tecnología en este momento, para ver cómo los títulos universitarios no son sinónimo de éxito en esta industria dinámica.
Aun así, las credenciales o títulos son solo para ayudarlo a entrar por la puerta a una empresa, pero realmente la experiencia y la actitud de cada persona son las cualidades que determinarán el éxito.
Con respecto a la búsqueda de trabajo en sí misma, en mi experiencia, una correcta búsqueda laboral está asociada a la «Doble D», una D es por la Definición, y la otra D es por “Deliverables” (trabajos entregados).
Definición: En primero lugar, uno define exactamente qué tipo de trabajo desea. ¿Cuáles son sus «factores decisivos» y qué está buscando? Cualquier cosa, desde la política de vacaciones hasta la ubicación del trabajo y las reglas de la oficina o cómo se debe trabajar en casa. Defina lo que quiere y concéntrese en eso. Esto implica la estrategia y la evaluación del conjunto de sus habilidades específicas, o sus objetivos en ese momento.
“Deliverables” (trabajos entregables):
Buscar trabajo puede ser un proceso largo y frustrante. Con poca luz al final del túnel. Por experiencia personal, la mejor manera de superar este obstáculo es concentrarse en los trabajos entregables. Establecer trabajos a entregar que le den una idea sobre el progreso que está logrando. Por ej: se puede estar enviando un correo electrónico a “X” personas esta semana, o se puede completar las solicitudes de “Y” hoy. Tener metas y trabajos específicos establecidos, para convertir la búsqueda laboral en un proceso activo en lugar de pasivo. Administre esta idea como cualquier proyecto con hitos, y establezca trabajos entregables.
Cambie la forma en que realiza una búsqueda de trabajo: concéntrese más en su red, y menos en correos electrónicos ásperos de personal de recursos humanos al azar.
Como ha dicho Galdwell, la mayoría de las personas consiguen trabajo a través de una conexión personal débil. Por lo tanto, aproveche ésto. Construya una red hoy. Tenga un excelente perfil de LinkedIn, ya que ésta es la herramienta de redes en línea.